Graneres de revolta

CGT-tv.

2010-02-03T13:41:00.001-08:00

¡¡¡¡HO EMPEZAMOS HACER LAS COSAS BIEN…… HO EMPEZAMOS A SER CHICAS MALAS

2008-08-11T06:20:00.000-07:00

EXIGIMOS LA CORRECION DE TODAS LAS NOMINAS DE LOS KOMPAÑER@S .

QUE HAN ESTADO DE VACACIONES , CON LOS CONCEPTOS QUE COTIZAN CORRECTOS.

LOS CONTRATOS DE JULIO DE LAS KOMPAÑER@S EVENTUALES EN UN PLAZO MINIMO DE 10 DIAS .

LA FIRMA DE LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS EN 5 DIAS.

NO DORMIMOS EN VACACIONES,

No es normal lo ke estamos permitiendo, el pulso esta en las nominas del mes de vacaciones no podemos permitirles que hagan las cosas como les de la gana.
Debemos determinar nuestras posiciones y actuar.
¡¡¡¡ APOSTAMOS POR UNA ASAMBLEA GENERAL YA!!!!
No excusa que seamos pok@s ese es SU JUEGO.

PORFIN VINIERON

2008-06-14T10:30:00.000-07:00

Desde el comité de intren-centros, el pasado mes de marzo se puso una denuncia a inspección de trabajo denunciando todas las irregularidades que habían en su momento …..que son las mismas que hay en este momento.
El pasado jueves 12 vino el inspector de trabajo, tomo nota de todo, revisamos todas las instalaciones ….fotografiaron ,…y nos cito al comité y a la empresa para dentro de una semana.
Aunque desde fuera parezca que “ EL COMITÉ NO HACE NADA “; Si que de una forma u otra , las cosas se van haciendo silenciosamente , pero nunca podremos ser tan rápido como quisiéramos.

QUEREMOS SABER

2008-06-01T01:04:00.000-07:00

Como va la negociación del convenio.?

Que se esta valorando hasta el momento.?

Que estamos negociando?

Cual es la actitud de la patronal?

Que postura mantienen los sindicatos negociadores?

Quien nos venderá ésta vez…?

¿Qué ha decidido la asamblea de majaras…?
¿Mañana sol?. Y.......

¿buen tiempo .?

Aquí tenéis tres plataformas juzgar vosotras/os mismos.

PROPUESTA DE CONVENIO 2008-2009 CC.OO.PV.

2008-05-31T07:24:00.000-07:00

Art.3 Dos años de vigencia

Art.4 incremento mensual de 60€ salario base.
Incremento del IPC en los demás conceptos económicos

Art.6 Antigüedad eliminación del punto 6

Art.8 Incluir un párrafo con la interpretación del pago de las pagas por cambio de devengo

Art.11 Actualizar el segundo párrafo (pago por día bisiesto)

Art 13 Incluir en jornada :
1. En la jornada continuada se tendrá derecho a 20 minutos de descansa retribuido e igual tiempo retribuido en aquellos centros donde la jornada sea superior a 5 horas seguidas.
2. La jornada nocturna será como máximo 35 horas semana, entendiendo esta jornada como jornada completa a efectos económicos y laborales,
3. Desde el 1 de enero del 2008 la jornada semanal será de 38 horas semanales.

Art.14 Vacaciones:
1. Especificar que los FD tendrán la misma proporción de días laborales que los fijos, aunque se den las vacaciones en otros periodos diferentes a los que marca el convenio.
2. Si el inicio de las vacaciones coincide con domingo o descanso semanal ,estas se alargaran en dichos días o que las vacaciones sean por días laborales.
3. Si se esta en periodo de IT, se podrán coger las vacaciones a la reincorporación de esta, si se esta en año natural aunque estén pactadas.
4. Añadir en el párrafo quinto del articulo, después de hospitalización y o inmovilización

Art.15 Licencia retribuidas
Estas licencias se les aplicaran a las parejas de hecho que estén registradas como tal.
1. 7 días de licencias retribuidas, 4 de ellos los decide el trabajador su disfrute, avisando con una antelación minima de 15 días, la empresa no se podrá negar si dichas solicitudes, no superan el 15% de la plantilla del centro o no tuviese que sustituir al trabajador .(los otros 3 como indica el convenio)
2. 16 horas de jornada retribuida para acudir al medico si este coincide en horario de trabajo, para acompañar a familiares hasta primer grado.
3. 18 días naturales en caso de matrimonio.
4. Un día natural , que coincida con la celebración de la ceremonia, en caso de bautizo, comunión o boda de hijos.
5. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber de carácter publico y personal.
6. Un día por traslado de vivienda.
Eliminar en el Art. Ropa de trabajo 3l párrafo 3º “El calzado se entregara una vez superado el periodo de prueba”

Art 24 Incluir en el punto 3 al final del segundo párrafo, que el coste del desplazamiento a dicha revisión correrá a cargo de la empresa.

Art 25 Maternidad/Paternidad :Actualizarlo.

Art 26 Excedencia Voluntaria:
1. Añadir “ el mínimo de excedencia será de tres meses y si la excedencia se solicita para un periodo inferior al máximo , la solicitud de la prorroga de la misma habrá de solicitarse por escrito con 30 días naturales de antelación.
2. La reincorporación al puesto de trabajado será en su anterior puesto y realizado el mismo horario , si ambas circunstancias subsisten en iguales términos y condiciones en el momento de solicitar la excedencia, y en caso contrario, se acomodara el puesto de trabajo y horarios a los existentes en la empresa o centro . Por ello en el momento de concederse la excedencia se especificara por escrito el horario ,jornada, y puesto de trabajo.

Art 27 Secciones sindicales y representación unitaria: Aumentar el crédito horario a 40 horas , se crearan comités de intercentros, que tengan las mismas facultades que las de los comités.

Art 29 Horas extraordinarias: Dadas la actual situación de parao existente, se prohíbe terminantemente la realización de horas extraordinarias , debiendo estas de ser suplidas por contratos a tiempo parcial para trabajadores en paro. No obstante, se podrán realizar aquellas que tengan la consideración de fuerza mayor o estructurales . Estas sufrirán un recargo del 75% de su valor.

Art 31 Adscripción del personal: Añadir en el punto 2 en el párrafo ultimo, que si se hubiese disfrutado de las vacaciones con la empresa saliente , la entrante abonara económicamente los días que le correspondan.

INCLUIR del acuerdo marco
- ART DE NOCTURNIDAD
- ART DE PELIGROSIDAD , TOXICIDAD Y PENOSIDAD
- ART DE CATEGORIAS PROFESIONALES.
CREAR UNA COMISION PARA EL OBSERBATORIO DE EMPLEO : Esta comisión se encargara de velar porque se cumpla el convenio (revisar pliegos, que las empresas no vayan por debajo del coste real, denunciar alas empresas que hagan competencia desleal, etc.) Para ello esta comisión habrá de establecer el precio anual mínimo de hora ordinaria de trabajo.
INCLUSIN DE LA LEY DE IGUALDAD.
Los Artículos que el convenio 2005-2007, no aparecen es porque se mantienen en sus mismos términos. Excepto todos aquellos que se tengan que actualizar las fechas .

PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LA UGT PARA EL CONVENIO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

2008-05-31T07:14:00.000-07:00

ARTICULO 3: AMBITO TEMPORAL
- Vigencia 2 años. (2008/2009)

ARTICULO 4 : RETRIBUCIONES:
-Garantía del poder (IPC REAL), mas incrementos según pluses reivindicativos
ARTICULO NUEVO
- Regulaciones de pluses en convenio : Por toxicidad, peligrosidad ,,trabajo nocturno Art.29 del AM

ARTICULO 6: ANTIGÜEDAD:
- Se elimine el tope.
- Eliminar el punto 3, de acuerdo con la sentencia del tribunal constitucional.

ARTICULO 7: PLUS DE TRANSPORTE
- Quien trabaje mas del 50% de la jornada lo recibirá COMPLETO
- Quien trabaje menos del 50% de la jornada percibirá el 50% del plus
ARTICULO NUEVO
INCLUIR LOS SIGUIENTES PLUSES .
Plus de transporte Urbano:
Para los trabajadores /as que durante su jornada laboral se desplace a dos o mas centros o tengan jornada partida
Complemento Pluricentro:
-Para quien realice su jornada en 2 o mas centros de trabajo
Complemento Aeroportuario Y Puertos:
- Para los Trabajadores/as que realicen sus funciones en las instalaciones
Complementos Mataderos :
- Para los trabajadores/as que realicen sus funciones en las instalaciones industrias cárnicas, mataderos , industrias de pescados y salazones y así como el las plazas de abastos.

ARTICULO 11: ARTICULO PAGO DE FINIQUITOS Y PAGOS DE SALARIOS
-Los trabajadores/as percibirán sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de las pagas extraordinarias o liquidaciones de retribuciones pendientes a percibir, en los cinco días siguientes a la fecha de terminación de la contrata de la empresa saliente .
- Incluir en la retribución anual el día bisiesto (se dividirá el día en 12 meses)

ARTICULO 13 JORNADA LABORAL
- 35 HORAS DE JORNADA SEMANAL

ARTICULO 14 VACACIONES
- 31 día naturales de vacaciones , iniciándose necesariamente en lunes y en caso de ser festivo el día siguiente hábil. A los trabajadores fijos discontinuos no se le computaran los días festivos .
-Si al momento de iniciar sus vacaciones , el trabajador/a se encontrase en IT derivada de cualquier contingencia, estas se les concederá posteriormente al momento del alta , siempre que sea dentro del mismo año.
- Incluir la excepción de la IT coincidente con la maternidad en todos sus supuestos.
- En los casos de los inmigrantes podrá acumular el periodo vacacional de dos años por anticipado siempre y cuando lo justifiquen, para poder ir a su país de origen.

ARTICULO 15 : LICENCIAS RETRIBUIDAS:
- Matrimonio del trabajador/a : 18 días para todos los trabajadores.
- los permisos por enfermedad de familiares se concederán también en los casos de :
- intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario previa justificación medica (según ley de igualdad)
- El día de bautizo, boda o comunión de familiares hasta 2º grado de parentesco por afinidad o consanguinidad.
- El tiempo imprescindible para acudir a la consulta de médicos en general o realización de pruebas medicas con justificante.
- por traslado de domicilio habitual 1 día

ARTICULO 17 : TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS .
- Se abonaran en las gratificaciones extraordinarias y vacaciones la parte proporcional de las domingos y festivos trabajados .( Según sentencias ganadas en diferentes hospitales)
- Cuando los centros de trabajo (cliente) cierre por cualquier circunstancia y no haya trabajo efectivo , el trabajador/a que preste servicio en dicho centro disfrutará de ese “cierre cliente” sin merma de retribución ni días de permiso retribuido.

ARTICULO 22: FLEXIVILIDAD HORARIA .
- Los trabajadores podrán flexibilizar su jornada de trabajo en los casos siguientes :
- Hijos menores de 8 años.
- Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial sin limite de edad que no desempeñen actividad retribuida
- Un familiar directo hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad, accidente o edad no puedan valerse por si mismo y no desempeñen actividad retribuida.
- Esta negociación se abordara a través de la RLT tal y como contempla el Art.34.8 de ET.

ARTICULO24: INCAPACIDAD TEMPORAL.
- Punto 2, cambiar con un máximo de 45 días
- Las empresas abonaran el 100% del salario durante los tres primeros días de la primera baja del año y el 75% en la segunda, por contingencias comunes.
- En caso de accidente laboral de trabajadores pluriempleados, la empresa no afectada por la baja o accidente garantizara igualmente el salario completo del trabajador/a.

ARTICULO 25: MATERNIDAD /PATERNIDAD.
- Establecer y mejorar medidas de conciliación .
- Actualizar todo el texto del convenio colectivo.
- Días de permiso por acumulación de lactancia.
Planes de igualdad:
- Disminuir el número de 250 a 100 trabajadores donde la empresa estará obligada a negociar planes de igualdad.
- Crear comisión paritaria y dotarla der. crédito sindical . Su función seria asesorar a los comités y empresas en la negociación de los planes de igualdad, con criterios unificados para el sector

ARTICULO 26: EXCEDENCIA VOLUNTARIA:
-Reducir su duración minima de cuatro a UN mes -
ARTICULO 27 : SECCIONES SINDICALES Y REPRESENTACION UNITARIA
- Crédito Horario de los representantes legales de los trabajadores:
- Delegados de personal : 25 horas mensuales
- comités de 5 y 9 miembros : 35 horas mensuales
- comités entre 13 ,17 y 21 miembros: 40 horas mensuales.

ARTICULO 29: HORAS EXTRAS:
- Se abonaran con un recargo del 50% las dos primeras y el 75% las restantes, sobre la base de cotización. Las horas festivas y nocturnas, se abonaran todas con un recargo del 75%.

ARTICULO31: SUBROGACION,
-representación legal de los trabajadores:
-Los miembros del comité de empresa, los delegados de personal y los delegados sindicales, podrán optar, en todo caso , entre permanecer en su empresas o subrogarse a la empresa adjudicataria.

ARTICULO 37 CONTRATACION TEMPORAL:
- Se aplicara la reforma laboral vigente .

ARTICULO 38: SALUD LABORAL.
- Introducir, las reivindicaciones sobre el delegado sectorial de prevención
-REGULACIÓN DE ACOSO: Acoso moral ,sexual y psicológico en el trabajo.

ANEXO SANITARIO.

ARTICULO 6: TRABAJOS EN DOMINGOS Y FESTIVOS.
-Se abonaran en las gratificaciones extraordinarias y vacaciones la parte proporcional de los domingos y festivos trabajados.

PUNTO 4:
- Los días que coincidan los domingos con los festivos se cobraran doble.
-(El precio de los festivos estarán pendiente de la revisión o subida salarial que realice el sector de sanidad durante el año,)

-FESTIVOS: que sean festivos los días 18 de marzo 24 y 31 diciembre (especialmente en los centros de salud)

- NUEVO RECOGIDA Y GESTIÓN DE RESIDUOS TOXICOS.
- Regular en convenio , ver formación y mayor retribución.

PLATAFORMA DE APELVA PARA EL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DEL AÑO 2008:

2008-05-31T07:10:00.000-07:00

1º VIGENCIA DEL CONVENIO: 5 años (desde el 2008 a 2012)

2º INCREMENTO SALARIAL :IPC previsto + 0’50 (TODOS LOS AÑOS)

3º LICENCIAS: El mismo proceso de enfermedad grave por parte del familiar dará lugar a una única licencia

4ºCOMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:
Se abonara a partir del día 15 de la baja y hasta los 12 meses (revisión por inspección medica para determinar la continuación de la incapacidad temporal o el paso a incapacidad permanente)

5ºADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL (SUBROGACIÓN)
Añade “ampliación” a ”apertura de otro centro del mismo cliente”

6º CONTRATACION:
A) Duración maxima de los contratos eventuales doce meses en un periodo de dieciocho.

B) Identificación de trabajos o tareas que pueden cubrirse con la modalidad de contrato por obra o servicio determinado

1º UNO DE MAYO.

2008-05-31T01:17:00.000-07:00

Gracias compañeras por apoyar , una nueva iniciativa.

El pasado 1 de mayo en el hospital la fe. celebramos el primer almuerzo popular del día del trabajador, fue una iniciativa propuesta desde el comité Ínter centros. Donde la CGT colaboró económicamente.
La idea era, almorzar todos juntos. Algo que de normal, por los turnos no podemos hacer.

Fotos del almuerzo de pabellón central y rehabilitación (tanbien hubo participación de marternidad e infantil)

……Pero las ideas nuevas asustan y resultan incomodas. Lo sentimos mucho por la gente que se ofendió y prefirió no participar , por una cosa o otras.

Esperamos que el año que viene, tenga mayor acogida, y la gente que no pueda, participar en la manifestación alzando su bandera. Tenga en este día un acto de hermandad entre todos sus compañeros que es de lo que se trataba .

La unión de los trabajadores va mas allá, que el recelo por unas siglas.

SALUD

COMUNICADO DE L@S GESTORES.

2008-05-29T12:10:00.000-07:00

En esta pagina, este tipo de comentarios. no procede
aceptamos la critica constructiva de mentes limpias
rechazamos todo aquello que vulnere la libertad del individuo,
se forma como plataforma de expresión y defendsa de los derechos comunes de l@s trabajadores.
sobre todo cuando nos encontramos ante problemas, de falta de pagos.....etc.

¡¡¡¡¡¡¡ no mires la paja en el ojo ajeno y limpiate la mano!!!!!

les dones bones van al cel i les dolentes a tot arreu.

2008-04-01T11:13:00.000-07:00

¿DONDE ESTAMOS?

A.- EN LAS FAVELAS DE SAN PAULO
B.- EN LA RESACA DE UN CASAL FALLERO
C.- EN UN HOSPITAL UNIVERSITARIO DE REFERNCIA NACIONAL
D.- EN LA LAVANDERIA DE LA MONCLOA

2008-04-01T10:39:00.000-07:00

RESPUESTA CORRECTA LA “C”…………… ¿SI? ¡SI!.

Por muy increíble que nos parezca, este es el centro de trabajo, del cual estamos hablando.
EL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA FE.

Exactamente dentro del pabellón de maternidad, donde parte de nuestras compañeras realizan el lavado y del material, mopas y trapos, que se utiliza para la higiene y limpieza diaria de dicho hospital.
Nosotras trabajadoras del servicio de limpieza de este hospital, tenemos mucho que decir, ante esta situación; Desde que se incorpora la nueva empresa ESABE Limpiezas integrales. Venimos sufriendo las/los trabajadores una serie de irregularidades ,Desde la falta de ética que tubo esta empresa, hacia todos los trabajadores, en no presentarse, hasta que paso algo más de un mes, el toreo y las banderillas que la gerencia de la empresa ESABE Limpiezas integrales realizo con los comités de empresa y trabajadores de esta plantilla. Todo esto nos ocasiona un “cabreo” general.

QUE DEBEMOS TOMARNOS CON UNA FUERTE DOSIS DE HUMOR,

Pasamos a los siguientes puntos del “FESTIVAL DE LA LIMPIEZA” Celebrado en el hospital universitario la fe.

……..CABREA, CABREA…………….. ESABE CABREA
(EN TONESE ,CON LA CANCION DEL CHIKI-CHIKI)

¡UNO!... EL DINERITO: Las nominas no están completas, se ha cobrado mal y tarde, y a fecha de hoy aun hay algunas trabajadoras que se les debe dinero de febrero. Y cometen el mismo error en marzo.

¡DOS ¡…EL MODELITO: El uniforme es una risa, las/los trabajadores de este hospital somos ahora campaña publicitaria, ( ESABE ocupa la mitad de nuestro uniforme en el caso de los hombres y los compañeras/os de los ambulatorios). Que le pregunten al Ronaldinho, cuanto le paga danone por su publicidad.

¡TRES!..EL BMW: que los carros de trabajo no los quiere ni el manolo,” ESCOBAR” derrapan en las curvas, no hay espacio para llevar el material.
(Este es un modelo mas avanzado porque los nuestros no llevan la barra metálica)

¡CUATRO! …EL MOGOLLON: Como se ven la postal adjunta tenemos lo ultimo en “chatarrería “industrial, vamos y eso que no os enseñamos las furgonetas ¡perdón! FRAGONETAS, las de los malacatones……

…..CABREA, CABREA…………….. ESABE CABREA.

Después de tantas y tantas reuniones y excusas, las cosas ya nos las tomamos con risa y sentido del humor, por que eso es lo único que no nos pueden, pisar la cooperación , y la alegría de vivir por que aunque no se lo crean trabajamos para vivir.
¡ va por vosotras/os!

CARTA DEL COMITE DE INTERCENTROS A HOSTELERIA HOSPITAL LA FE

2008-04-01T08:10:00.000-07:00

COMITÉ INTERCENTROS HOSPITAL LA FE

ATT: DEPARTAMENTO DE HOSTELERIA HOSPITAL LA FE

Le hacemos conocedora de una grave y peligrosa situación que se ha estado viviendo en el pabellón de maternidad.

Desde que ESABE LIMPIEZAS INTEGRALES. Entro a gestionar la limpieza del hospital, los trabajadores estamos muy insatisfechos ante su gestión, a nivel profesional nos damos cuenta, que ESABE LIMPIEZAS INTEGRALES carece de recursos ni practica, en la limpieza hospitalaria, que no estaba preparada, y que carece de recursos industriales y humanos (como se vienen excusando) para abordar dicha actividad; Estas carencias repercuten a nivel laboral en todos nosotros.

Desde EL COMITÉ DE INTERCENTROS. Nunca vamos a permitir que estas carencias agredan ó atenten ante la seguridad del/la trabajadores/as, y pongan en peligro la vida de las compañeras/os al trabajar con una maquinaria defectuosa y potencialmente peligrosa de ser manipulada ante la falta de seguridad y de protección.

Durante la ultima quincena de marzo la lavadora ubicada en maternidad, FUNCIONABA bajo numerosas carencias de seguridad, como indica EL DECRETO 2413/1973. en aparatos de baja tensión.
Añadir que se estaba trabajando, en contacto con el agua que perdía la lavadora, y que necesitaba a una trabajadora constantemente bajo su observación y manipulación e incluso por cómico que nos parezca debía ser sujetada durante el programa de centrifugado.
El pasado 24 de marzo la lavadora produjo un cierre y gracias a los reflejos de la persona que la estaba manipulando, no tenemos hoy que lamentar victimas mortales.

Consideramos esta situación, muy grave, que vulnera a los /as trabajadores/as el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad, y esto es debido a la dotación nefasta que esta realizando ESABE LIMPIEZAS INTEGRALES. Con respecto a maquinarias y furgonetas….etc.

No buscamos responsabilidades piramidales, que acaban con la culpabilidad de los más bajos escalones de la pirámide laboral; entendemos que la culpa tiene que recaer ante ESABE LIMPIEZAS INTEGRALES.

Según el articulo 14.1 de la LPRL: LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Esto supone la obligación del empresario de proteger a los trabajadores frente a riesgos laborales, y garantizar su seguridad y salud.
Nunca jugar con adquisiciones de 2º ó 3º mano que no cumplen los requisitos necesarios para su manipulación, ni son aptos para el trabajo industrial requerido.

Entendemos que su departamento debe ser conocedor de todas estas irregularidades, puesto que de forma directa ó indirecta, otorgo plena confianza en la adjudicatura y gestión ESABE LIMPIEZAS INTEGRALES.
Seguimos sin entender como consigue la máxima puntuación en la ficha técnica viendo todo lo que estamos viendo.
Que jueguen con nuestro dinero como ocurrió con las nominas del mes de febrero y, marzo o nos llenen de excusas por la calidades de sus materiales, es una cosa, pero atentar ya contra la seguridad, es una falta muy grabe, que queremos dejar constancia ante usted, no podemos permitir que jueguen con la vida de compañeros/as solo por que tengan que cumplir objetivos.

EL COMITÉ DE INTERCENTROS. Limpieza denuncia este hecho como un atentado a la salud laboral y esperamos más medidas de control ó supervisión. Por suerte hoy no tenemos que lamentar ni llorar a nadie, pero nunca debemos jugar con la suerte o la casualidad,
Gracias por su tiempo, y esperamos que entienda nuestra indignación ante este Hecho.
Cordialmente.:

COMITÉ DE INTERCENTROS

COMUNICADO C.E HOSPITAL LA FE

2008-03-19T11:20:00.000-07:00

Los comités de empresa del la limpieza del hospital la fe, queremos transmitir el malestar existente entre los trabajadores/ras del sector en el hospital “la fe, A consecuencia de la nueva contrata de la limpieza.
Denunciamos que el concurso no se haya producido el 1 de enero, puesto que esto nos repercute en la obligación de realizar la declaración de la renta al tener 2 pagadores, siendo nuestros sueldos inferiores al tope retributivo obligatorio. No entendemos que una vez la conselleria decide, pasar esto por alto, de tampoco tiempo desde la adjudicación a la entrada de la nueva empresa.
A ESABE limpiezas integrales se le ha adjudicado los dos centros hospitalarios más grandes de la comunidad valenciana, La fe. Y el hospital general de alicante. Y al día de hoy nos demuestra que carece de conocimientos ni practica. En la limpieza de hospitales.
ESABE limpiezas integrales se presenta el 1 de febrero en el hospital sin ningún tipo de materiales específicos para la limpieza, pero con excusas y culpabilizaciónes ajenas. Este comité le concede un plazo, entendiendo que los errores son subsanable y apostando por el dialogo. 20 días, después seguimos con carencias importantes en las maquinarias, los materiales no son eficaces ni para el centro ni los trabajadores ni correctos para una desinfección sanitaria. Quizá sirvan para oficinas o campos de fútbol.
Queremos desvincularnos de las diferentes notas de prensa que has surgido desde otros sectores, denunciando la misma situación pero desde una perspectiva bastante lejana del día, día
En ningún momento ninguna de nuestras compañeras dejo de trabajar, Como se reitera en las diferentes notas; se trabajo con más esfuerzo y nunca nos supero la falta de recursos sino que se hizo lo imposible para que el usuario no se viera perjudicado por la situación, creemos que es la aptitud más ética y responsable.

Pan y rosas

2008-03-17T12:55:00.000-07:00

FICHA TÉCNICA
Dirección: Ken LoachGuión: Paul LavertyDuración: 110 min. Nacionalidad: Reino UnidoAño de producción: 2000Reparto: Pilar Padilla (Maya), Adrien Brody (Sam), Elpidia Carrillo (Rosa), Jack McGee (Bert), George Lopez (Perez).Sinopsis: Maya ha dejado a su madre en Cuernavaca para pasar a los Estados Unidos. Después de diversas peripecias, ella llega a Los Ángeles donde vive desde hace tiempo su hermana Rosa. Enérgica y decidida, Maya encuentra un primer trabajo de camarera en un bar de noche que encuentra gracias a Rosa, empleada en una empresa de limpieza. Maya se encuentra en medio de un ejército de empleados de todas las nacionalidades que operan durante la noche en los despachos de los edificios de Los Ángeles. Ella descubre las condiciones en las cuales trabajan los inmigrantes que no tienen los papeles en regla. Un encuentro con Sam, un apasionado activista norteamericano, es decisivo para que emprendan una campaña de lucha contra sus empleadores. Pero ese combate las pone en peligro de perder su sustento, amenaza a su familia y supone para ellas el riesgo de ser expulsadas del país. Pan y Rosas es una película acerca de cómo las comunidades más marginadas de Los Ángeles se atreven a enfrentarse con sus jefes contra viento y marea.

DESCARGAR "Pan y rosas - Bread and roses" desde emule

¿Qué significa el lema "Pan y rosas"?

El 8 de marzo de 1909, más de quince mil trabajadoras marcharon por la calles de Nueva York exigiendo "Pan", es decir, mejores condiciones de trabajo, jornadas más cortas, mejores salarios, equidad en la paga y "Rosas", que significaba la conquista de una vida plena, llena de belleza y alegría.
Fueron violentamente reprimidas por la policía, pero su lucha quedó consagrada a partir de 1910, cuando Clara Zetkin propuso el estalecimiento del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra desde entonces.
Desde entonces, el símbolo de una hogaza de pan y la rosa representan la lucha de las mujeres por un mundo mejor. En el mundo angloparlante existe un himno de las mujeres llamado "Pan y rosas", que dice lo siguiente, en una traducción libre al castellano:

Pan y rosas

Conforme venimos marchando,
marchando
en la belleza del día
un millón de oscurecidas cocinas
un millón de talleres sin encender
son tocados por la súbita luminosidad
de un sol radiante que estalla
cuando la gente nos escucha cantar
¡Pan y rosas!, ¡Pan y rosas!
Conforme venimos marchando,
marchando
luchamos también por los hombres,
pues son nuestros hijos y nosotras,
nuevamente, sus madres.
Nuestras vidas, del nacimiento hasta el fin, no se disolverán en sudor.
los corazones también mueren de inanición,
como mueren nuestros cuerpos.
¡Dennos pan, pero también dennos rosas!
Conforme venimos marchando,
marchando
Nuestros cantos reflejan el grito angustiado
de un incontable número de mujeres que murieron demandando pan.
Sus espíritus apesadumbrados poco supieron del amor, de la belleza, del arte.
Es verdad, luchamos por el pan. ¡Pero luchamos también por las rosas!

Conforme venimos marchando
marchando
traemos con nosotras días mejores.
Cuando nosotras nos levantamos se levanta la sociedad entera.
Ya no más división entre quienes trabajan y quienes tienen derecho al ocio:
Diez muriendo de agotamiento para que uno repose.
Llegó ya el momento de compartir las glorias de la vida:
¡Pan y rosas!, ¡Pan y rosas!

Casi el 100 % de las plantillas del sector de la limpieza son mujeres, el 80 % extranjeras.

2008-03-17T11:43:00.000-07:00

Casi el 100 % de las plantillas del sector de la limpieza son mujeres, el 80 % extranjeras.PDF

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES

2008-03-17T10:27:00.001-07:00

UGT y CCOO DESCUELGAN LA NEGOCIACION DE CONVENIO ANTEPONIENDO SUS INTERESES A LOS DE LAS/OS TRABAJADORAS/ES
Cinco meses después de la denuncia del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales, y tras la constitución de la Mesa negociadora en enero o febrero, depende del “sindicato” que lo diga. Estos “sindicatos” que dicen ser mayoritarios entran en conflicto, olvidando la Negociación del Convenio de Limpieza Edificios y Locales de Valencia; que, como la mayor parte de las/os trabajadoras/es saben, es precario y sin mejoras evidentes sobre negociaciones anteriores; Deberían impulsar esta Negociación en mejoras sociales, laborales y económicas, recordándoles que este convenio es el segundo de importancia en la Provincia, contando con más de 10.000 trabajadoras/es.
Desde la CGT aportamos la resolución a “SU” conflicto ofreciéndonos como parte arbitraria y aceptamos que ese representante que cuelga sea un miembro de nuestro Sindicato, para obtener una negociación abierta, con pluralidad y no suponga esa carga tan pesada para esos dos “sindicatos”.
INSTAMOS a estos “sindicatos” que centren sus esfuerzos en la negociación de un Convenio digno a la representatividad de los trabajadores que dicen tener, con mejoras reales, y nunca permitir que lo mínimo conseguido en negociaciones anteriores sea aniquilado por la patronal.
Entendemos que la imagen que están dando estos “sindicatos” ante la patronal y sobre todo las/os trabajadoras/es es bochornosa rozando la ridiculez y como “sindicatos mayoritarios” HAN PERDIDO LA REFERENCIA DEL PORQUE Y PORQUIENES HAN LLEGADO A SENTARSE EN DICHA MESA OLVIDANDO POR QUIEN DEBEN DE LUCHAR Y TRABAJAR.
Secretaría. Ac. Sindical CGT- Limpieza